为进一步加强医院学科人才建设，打造可持续发展的三甲肿瘤专科医院，培养和造就一批杰出中青年人才，夯实专科实力，提高医疗质量和技术水平，4月18日我院举办第三批中青年人才遴选展示会。总院人事处方娟主任，我院钱立庭院长、潘跃银副院长、陶良军副院长，纪委张玉洁书记、党委委员何杰主任以及相关临床医技科室主任、职能科室负责人等出席此次会议并担任评委，会议由组织人事科胡成文主任主持。

胡成文主任介绍了本次中青年人才遴选的基本程序和方法，宣读了展示要求。

本次中青年人才遴选通过前期个人申报、科室推荐、材料初审等环节，确定参与遴选展示会的共有31人，其中肿瘤内科杨守梅等7人申报学科带头人后备人选，吴书胜等24人申报青年技术骨干。各位申报者分别从个人基本情况、任职以来的主要业绩（履行岗位职责、工作量、专业技术水平、医教研水平、论文发表情况等）以及下一步工作目标和思路等方面对进行了详细的汇报和展示。评委们从医德医风、工作业绩、科研教学等方面给予客观评分。

钱立庭院长对此次展示进行了总结，对各位申报者所展示出来的临床能力、科研业绩水平表示肯定。近年来，在总院统一领导下，我院采取有效人才培养措施，建立中青年人才选拔和培养机制，推动人才工作全面建设取得了初步成效，但在人才队伍建设上也存在不少问题。钱院长指出：今后在人才培养和建设上要做到一是要切实加强人才遴选与考核工作的组织领导，相关部门要结合临床和医院发展实际，着力落实人才建设各项举措；二是要重视培养和后续管理，注重青年人才考核，加强专项考核与监管，建立进入和退出机制；三是要畅通青年人才培养渠道。在西区二期工程快速建设之际，青年人才储备工作任重道远，高层次人才引进与招聘过程中遇到的问题还很多，要注重引进和培养相结合，通过自身培养来加速人才成长。同时要关心中青年人才培养的实际困难，在读研深造、进修学习等方面予以优先考虑，充分利用校院融合、省立医院集团的优势平台，促进青年人才成长。

此次举行的中青年人才遴选展示会展现了我院当前中青年人才的良好风貌，下一步医院将对遴选出的优秀青年人才实施动态考核管理，完善培养体系，健全评价、使用和激励机制，在发掘人才、培养人才上下功夫，满足医院医教研可持续发展的需要。（组织人事科 周超 崔媛媛 文/图 胡成文 夏韫华/审核）