“履职尽责显担当，凝心聚力促发展”，为进一步提高管理能力与水平，建设高素质干部队伍，加速推进“一流医院”建设和高质量发展，1月3日下午，我院举行2023年度干部考核述职报告会，院党政领导班子成员、总院人力资源部余蕾副部长、各职能部门负责人、临床医技科主任、支部书记、护士长参加了此次会议，会议由党委委员、人事科主任胡成文同志主持。

委书记虞德才同志强调了集团党委和西区分党委关于考核工作的精神要求，介绍了干部考核评价的方式、程序、内容和考核原则，同时对此次干部考核述职工作提出了三点要求：一、年度述职是一项关键性工作，要把述职的过程当作互相学习、检验工作以及厘清思路、谋划未来的过程，不断在总结中学习，在启发中提高。二、评委要客观公正、认真负责地进行评价，把奖牌挂在真正做事创业的人身上，真正的树立先进典型，在全院形成争先创优的良好氛围。三、在肯定成绩的同时，要正视存在的问题，坚持目标导向、问题导向、结果导向，补短板、强弱项，全力推动各项工作高质量发展。

66名科主任和管理干部（含职员）依次进行述职，职能部门负责人、临床医技科室科主任采取PPT汇报形式：15名职能科室负责人对照医院重点工作，突出管理创新、服务改进，重点阐述问题与不足、提出对策建议和工作思路；27名临床医技科主任总结主要业绩指标完成情况（包括医疗服务能力、核心技术、科研、教学、人才培养等），重点阐述学科建设突出亮点、新技术的开展，同时明确发展短板，提出发展目标和具体措施。24位科室副主任、职能科室副职和八级职员通过纸质形式作年度工作总结。本次会议同时对行政管理干部、临床医技科室负责人进行了民意测评和互评。

院长钱立庭同志作总结讲话，他指出，在全院职工的共同努力下，2023年医院各项工作、各项业务指标持续向好。同时，他要求新的一年要围绕中心、立足长远、提早谋划、扎实推进2024年各项工作，并强调：一、医疗质量和医疗安全永远是医院的立身之本，要持续深入提高医疗质量和水平。二、科研创新是医院的核心竞争力，要尽快做好“科研能力”提升方案，深化“科教强院”战略。三、要继续建立健全现代医院管理制度。充分利用中国科大和省立医院平台优势，创新管理思路，提高服务能力。四、要积极推进医院高质量发展。进一步加强院校融合，完善学科和人才建设，促进医教研协同发展。

本次述职报告会是一次展示成绩、激励干劲的总结会，也是一次展望未来、明确目标的动员会。2024年是实施“十四五”规划的关键之年。新的一年，在总院党委和西区分党委的坚强领导下，我院全体职工将深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深化落实医药卫生体制改革部署要求，接续奋进，促进医院高质量发展。(人事科 陈淑婷 崔媛媛 文/图 胡成文 崔媛媛 审核)