人才是科室与医院发展的基石，为进一步加强我院人才梯队建设，促进学科可持续发展，提高医疗技术和医教研水平，按照《安徽省肿瘤医院中青年选拔及培养方案（试行）》文件精神，加强对青年人才的动态管理和考核，1月17日中午，我院召开2018年度青年人才述职考核报告会。院领导班子成员、总院人事处主任方娟、职称人才科科长余蕾以及相关职能科室负责人共20余位评委参加了此次会议，会议由组织人事科科长胡成文主持。

参与此次述职报告的包括首批学科带头人后备人选、青年技术骨干，第二批青年人才，共25人，本次考核分首批青年人才3年终期考核和第二批年度考核，他们分别从任职以来的主要工作业绩（履行岗位职责、工作量、专业技术水平、医教研水平、论文发表情况等）以及下一步工作目标等方面对自己进行了详细的汇报和展示。院长钱立庭对汇报会进行了总结。他指出，近年来，我院采取了有效措施，优化人力资源配置，建立了青年人才选拔和培养考核机制，对获选人才提供启动配套科研资金，推动人才工作全面建设。实践证明，这项工作取得了较好的成效，人才队伍逐步壮大，各项医教研工作都取得长足进展，青年人才队伍逐步壮大。在肯定的同时，钱院长也指出了青年人才建设和发展中存在的问题，对青年医生们提出了几点要求：一是要坚定理想信念，成为有良好医德和品行的人；二是要树立强烈的危机意识，要有高度的责任感和使命感，不辱使命，更加勤奋学习刻苦钻研，不断提高自身能力和技术水平；三是要坚持临床和科研并重，瞄准医学前沿，聚焦技术发展，践行科大新医学；四是要明确近期目标和远期目标，不断学习，提升自己的学历、职称水平。同时强调管理部门要关心人才，围绕人才强院战略，落实好人才政策措施，完善选拔和培养体系，建立进入和退出机制，实施动态考核管理。科室重视、医院创造环境、个人不断努力三管齐下，快速打造出一支高水平技术过硬的青年人才队伍，使青年人才项目能够更好地发挥应有的作用，从而实现医院和青年人才的共同成长。（组织人事科 陈淑婷 夏韫华 文/图  胡成文/夏韫华 审核）