为进一步加快医院青年人才培养步伐，提高医疗技术和科研教学水平，12月3日我院成功举办青蓝工程青年人才第一届中期考核暨第二届遴选展示会。总院人力资源部部长周浩泉，院领导班子成员，相关职能科室负责人以及部分正高级专家出席此次会议并担任评委。会议由院党委委员、组织人事科胡成文主任主持。

胡成文首先介绍了本次青年人才考核和遴选的总体安排及评分标准，并将遴选展示申报人员资格初审情况作了汇报。本次共有18名第一届青蓝工程青年人才（2023年入选）进行中期考核述职；经申报、推荐和资格审核等环节，共有26人参加第二届青年人才遴选展示竞聘，其中6人申报青年技术带头人，20人申报青年骨干人才。

青年才俊们从个人基本情况、任职以来的主要业绩、履职情况、科研教学以及下一步工作目标等方面通过PPT进行了详细的汇报，对各自专业业绩等方面进行了精彩展示。专家评委们从科研教学、临床工作、专业技术、医德医风等方面进行了客观评分。

袁双虎院长对述职考核和遴选展示会进行了总结。袁院长指出：青年人才是医院发展的关键力量和未来希望，青年人才的培养和使用对于医院的持续发展至关重要。近年来，院党政领导班子在中国科大、省卫健委和总院党委领导下，在总院人力资源部的指导下，医院高度重视人才选拔和培养工作，致力于优秀青年人才队伍的培养与建设。通过44名青年同志们的展示，我们看到当前医院青年人才的培养建设取得了长足的进步。

袁双虎提出了三点要求：一是必须高度重视青年人才队伍建设。医院创造环境、科室重视引导、个人不断努力三管齐下，尤其是青年人才自身要提升临床本领和科研能力，要有科研产出，全方位全面发展；二是注重青年人才考核，建立动态管理机制。采取有效措施，建立健全青蓝工程青年人才培养考核制度，对于考核不合格者，建立退出机制。三是青年人才要强化自身建设，增强医疗科研本领和能力。持续加强与中国科大的融合，增强互动交流和学习。充分利用中国科学技术大学和中国科大附属第一医院（安徽省立医院）的平台，进一步提升青年人才医教研本领和能力，推动医院整体实力的提升。

此次青蓝工程青年人才考核与遴选展示会的成功举办，不仅为医院青年人才提供了展示自我的机会，也为医院人才队伍建设注入了新的活力。今后，医院将围绕人才强院战略，全方位落实好青年人才支持政策，建立健全评价、使用和激励机制，充分发挥青年人才在推动医院可持续和高质量发展中的作用。（人事科 周超 汪媛/文 夏韫华/图 胡成文 夏韫华/审核）