人才是铸就医院跨越发展的基石，为进一步完善医院青年人才考核评价机制，加快人才培养步伐，提高医疗技术和医教研水平，积极谋划2021年工作思路，推动医院学科发展和高层次人才队伍建设，按照《安徽省肿瘤医院中青年技术骨干选拔及培养方案》（院西发[2019]8号）以及集团年度考核要求，1月19日晚上，我院召开了2020年度中青年人才述职考核报告会。院党政领导班子成员、总院人力资源部副部长余蕾以及相关正高级职称专家、职能科室负责人共30余位评委参加了此次会议，会议由党委委员、人事科主任胡成文同志主持。

参与此次述职报告的包括第二批和第三批学科带头人后备人选、青年技术骨干，共25人，其中：学科带头人后备人选7名，青年技术骨干18名。他们围绕任现职期间的医德医风、工作业绩、科研教学等方面进行PPT述职汇报，重点阐述了主要业绩（工作量、核心技术、科研、教学、论文发表情况、所获荣誉奖项等），自身优势与不足，今后的发展目标和具体措施，提出2021年工作和科研教学思路。通过汇报，看到了我院中青年人才许多方面得到了锻炼和提高。评委们通过他们的个人述职结合业绩量化指标，全面、客观、公正的对中青年人才进行评价。

自2015年以来，我院先后遴选出三批中青年人才，医院为中青年技术人才提供多渠道、多方位的施展平台，并提供相应的激励和人才培养经费制度。几年来，中青年人才的选拔和培养取得了可喜的成绩，有利的推动了医院医教研与学科建设的全面发展。在今后的工作中，我院将继续探索人才培养和使用制度，加强人才队伍管理，创新人才管理机制为学科发展储备培养人才，进一步培养和造就一批杰出中青年医学专家队伍，提高医疗质量和技术水平。（组织人事科 陈淑婷 崔媛媛 文/图 胡成文 崔媛媛 审核）